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CGT entrega el preaviso de huelga general para el 8 de marzo


 
 
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Antiguo 14-feb-2018, 12:52
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Predeterminado CGT entrega el preaviso de huelga general para el 8 de marzo

La desigualdad laboral, la profunda brecha salarial o el fin de las violencias machistas son algunas de las razones que esgrime el sindicato para convocar la huelga general que da cobertura legal a la huelga de mujeres convocada por el Movimiento Feminista.

2018-02-13

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha presentado esta mañana en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social el documento de preaviso de Huelga General de 24 horas para el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en el que el Movimiento Feminista ha llamado a una huelga feminista.

Las encargadas de presentar este documento han sido Paula Ruiz, secretaria de la Mujer de CGT, y Sandra Iriarte, secretaria de la Mujer de CGT Madrid, Castilla La Mancha y Extremadura. Tras la presentación del preaviso, Ruiz ha leído un comunicado a la salida del Ministerio de Empleo en el que se resumen las razones por las que esta huelga se hace "urgente y necesaria".

La mercantilización de la vida de la mujer, la desigualdad laboral, la profunda brecha salarial y de pensiones en pleno siglo XXI, el fin de las violencias machistas contra las mujeres, el fin de la precariedad laboral, la falta de igualdad de las mujeres migrantes y refugiadas, la inexistente educación igualitaria son algunas de las razones que ha esgrimido el sindicato para justificar la convocatoria.

Además, CGT ha exigido una sanidad pública y de calidad, una medicina que reconozca y respete los cuerpos de las mujeres, y el fin de la intromisión de la iglesia en la vida social y personal de todas las mujeres.

https://www.elsaltodiario.com/huelga-feminista/cgt-entrega-preaviso-huelga-general-para-el-8-de-marzo
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!!!Coño a que dan el primer paso!!!

!!!Que somos leones o huevones!!!
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Coño un sindicato que se mueve. ¿Lo secundarán los mayoritarios? seguro que no, esos tienen bien llena la panza.
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Eso dice la derecha, lo que no dice es que los sindicatos tienen anulado gran parte de su poder de acción.
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Y dale tio, que no se mueven ni luchan por los trabajadores, puedes defenderles todo lo que quieras. Lo de convocar a los trabajadores para luchar eso no lo tienen anulado para nada. Mejor la panza llena junto con el bolsillo y firmar lo que te pongan por delante y callar, que es exactamente lo que hacen.

Si la hubiesen liado gorda, como en otros países no se había firmado la reforma laboral, pero como decía es mejor ser un estómago agradecido.
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Me limito a constatar unos hechos, hay dos obstáculos para que los sindicatos puedan negociar en igualdad de condiciones.
El primero es el poder decisorio del gobierno en caso de no alcanzar acuerdo, y el segundo la escasez de puestos de trabajo.
No sé si sabías que los sindicatos aceptaron firmar con la patronal una moderación salarial para evitar la destrucción de puestos de trabajo, puede que "desde fuera" parezca una vergonzosa claudicación pero no quiero no imaginar que no hubiesen aceptado.
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Si no estás de acuerdo con un atraco, no pones tu firma en el. Los trabajadores de cada empresa deciden en asamblea, si la empresa pasa por dificultades, si aceptan una reducción de salarios o de jornada.
No todas las empresas pasan por dificultades, a algunas les va muy bien, y sus empleados igual cobran una mierda gracias al convenio en el que pusieron su firma los sindicatos.

Repito, si en realidad miras por el bien de los trabajadores, no firmas condiciones abusivas y montas huelgas y manifestaciones si te quieren atracar, para forzar una negociación.

Aquí no pasa nada de eso, por algo será.
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Me parece una medida adecuada ,que se haya llegado una acuerdo en moderación salaria ,pero siempre se tenga en cuenta ,los resultados financieros de las empresa o compañías ,tu no puedes llegar a un acuerdo con una empresa que esta teniendo unos resultados económicos de lujo ,y aceptar que los trabajadores no tengan mejores condiciones económicas ,para eso están los sindicatos no para generalizar y colgarse una medalla .

Si bien llevas razón, que con la ultima reforma, los convenios los borraron del mapa,y dejaron a los trabajadores sin una herramienta eficaz ,pero eso es lo que trato de decir , no se puede estar de acuerdo y menos estampar tu firma.
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Predeterminado Respuesta: CGT entrega el preaviso de huelga general para el 8 de marzo

CNT formaliza la convocatoria de huelga para el 8 de marzo

Sanciones a las empresas en las que exista brecha salarial o permisos iguales e intransferibles por nacimiento son algunas de las reivindicaciones del sindicato.

2018-02-20

La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) ha presentado esta mañana en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social la convocatoria de huelga general de 24 horas para el 8 de marzo. En nota de prensa, CNT hace un “llamamiento a mujeres y hombres para secundar la huelga general feminista de 24 horas”.

Entre las exigencias al Gobierno, el sindicato cita la eliminación de la brecha salarial y de los obstáculos en el acceso y promoción en el empleo. En el primer aspecto, la propuesta de CNT se concreta en la definición de los elementos determinantes del salario y complementos salariales como contenido mínimo de los convenios, establecimiento de sanciones a las empresas en las que existe brecha salarial, dotación de medidas procesales que permitan el ejercicio de acciones por discriminación indirecta entre sectores equivalentes regidos por diferentes convenios.

Para combatir el “suelo pegajoso y el techo de cristal” proponen medidas como el establecimiento de medidas objetivas en el acceso al empleo y promoción profesional por la vía de la negociación colectiva, prohibición de la disponibilidad horaria fuera de la jornada laboral como requisito para la contratación, extender la preferencia por el género infrarrepresentado como criterio obligatorio en el ámbito empresarial, campañas de oficio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) orientadas a comprobar el cumplimiento de la objetividad en el acceso y promoción profesional con sanciones específicas a su incumplimiento.

Para Raquel González, militante de CNT que ha presentado esta mañana el preaviso en el ministerio, la reivindicación que vertebra y justifica una huelga laboral es la brecha salarial, tanto directa como indirecta. “La brecha salarial no consiste solo en cobrar menos por el mismo trabajo, sino que muchas veces de trata de una brecha salarial indirecta que se traduce en que los convenio de los sectores feminizados tiene peores condiciones”, explica a El Salto.

González explica que la presentación del preaviso que da cobertura legal a la huelga supone culminar un proceso, tras el acuerdo unánime alcanzado en su Pleno de Regionales el pasado 27 de enero. “Hemos seguido los tiempos que nos han ido marcando los acontecimientos”, explica.

Pese a que el movimiento feminista convoca a las mujeres a para el mundo, CNT anima a secundar la huelga tanto a hombre como a mujeres. “La huelga laboral está dirigidas a todas las personas, pero al ser una huelga feminista el papel de los compañeros es diferente, por ejemplo, tendrán que hacerse cargo de las labores de cuidados invisibilizada y que normalmente realizan las mujeres”, asegura González.

Permisos de paternidad y maternidad idénticos e intransferibles, deber de las empresas de más de 250 trabajadores de contar con servicio de guardería son algunas medidas que reclama CNT en el ámbito de la corresponsabilidad.

Además, exigen al Gobierno que ratifique el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que garantizaría los mismos derechos a la empleada del servicio doméstico que a cualquier trabajador o trabajadora.

https://www.elsaltodiario.com/huelga-feminista/cnt-formaliza-la-convocatoria-de-huelga-para-el-8-de-marzo-
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